【简介】这里小编给大家分享一些最具影响力人物颁奖词（共6篇），方便大家学习。在此，感谢网友“windesday”投稿本文！
.05.01 来源: 搜狐it 作者:金童
【搜狐it消息】北京时间5月1日消息，美国《时代》周刊日前公布了全球百大最具影响力人物，多名it行业知名人士入选，其中包括阿里巴巴董事局主席马云，
除马云之外，入选这一名单的科技行业名人包括亚马逊首席执行官杰夫-贝佐斯，twitter的三名联合创始人evan williams、biz stone和jack dorsey，4chan网站的创始人“moot”，游戏工作室rockstar的创始人sam houser和dan houser，以及infosys technologies的联合创始人nandan nilekani等。
这些入选者的简历作者也非常有趣。例如，twitter三名联合创始人的简历作者是最受关注的twitter用户、电影明星ashton kutcher，而贝佐斯的简历作者则是微软创始人比尔-盖茨。以下是他们简历的主要内容。
1.twitter联合创始人(作者：ashton kutcher)
当历史开始反映我们的时代时，biz stone、evan williams和jack dorsey将与萨莫埃尔-莫尔斯(莫尔斯码发明人)、亚历山大-贝尔(电话发明人)、古利莫-马可尼(无线电发明人)、费洛-范思沃斯(电视发明人)，以及比尔-盖茨并列。他们创建的twitter网站与以上的成就一样带来巨大的变革。
在web2.0的海洋中，twitter成功超越了基础即时通讯和社交网络服务。这是一种全新的、完全原创的通讯方式，被全球用户接受，并吸引了具有不同影响力的人物的关注。
对于像我一样需要使用过滤通讯系统的人来说，twitter是一种表达自我的新方式，使我更好的接触文化趋势、意见和信息。twitter是我通往互联网的大门，共享我创造内容的媒介，能够为我生活中形形色色的人物创造联系。
我认为，twitter是人类学和互联的新阶段，而不能仅仅被视作技术上的成功，
twitter140个字符的短消息正在创造语言革命。
2.马云(作者：adi ignatius，《哈佛商业评论》总编辑)
在与马云见面时，你或许会认为他还是一名英语教师。马云是一个善于言辞、“古灵精怪”的中国互联网企业家，并且英语非常流利。作为阿里巴巴集团的创始人和首席执行官，马云运营着全球最大的b2b网上市场，一个为国际贸易企业设计的ebay。阿里巴巴和旗下的消费者拍卖网站淘宝获得了非常好的业绩，这也导致ebay在关闭了中国网站。在阿里巴巴网站上进行搜索，你会发现该网站上的商业活动非常繁荣，例如“希望收购一家饮料瓶工厂”和“ 需要1万个铅笔刀”等。这些商业活动是阿里巴巴的命脉，该网站已有800万用户，去年的营收同比增长39%，至4.4亿美元。
马云表示，他早期处理一些难题的方式是保持灵活性。“我们能生存下来有3个原因：我们没有钱、没有技术、没有计划。”不过，马云目前在这三方面都非常富有。
3.杰夫-贝佐斯(作者：比尔-盖茨)
天才的开拓者不会在完成一项发现或创新后就停止，他们会继续创造新的成就。亚马逊创始人杰夫-贝佐斯是我在西雅图的邻居，他是在商业和技术领域永不满足的先驱者的典范之一。
贝佐斯是最早进军电子商务的企业家之一。他放弃了在华尔街优厚的工作来到西部，在很多人尚不知道互联网为何物时创立了亚马逊。从一开始他就知道自己将不仅是创造一个新的、有效的方式，帮助人们寻找希望购买的图书，更帮助定义了一种新的消费者零售业务的基本要素。实际上，贝佐斯的理念与 sears、roebuck在一个世纪前推出邮件订购服务一样具有革命性。
行业先锋往往也是最后的生存着。你必须对贝佐斯的眼光和决心表示尊重，他成功使亚马逊度过了21世纪初的互联网泡沫破灭过程。当许多其他电子商务网站走向衰落时，亚马逊却稳步发展，并极大的拓展了产品和凯发k8官网下载客户端的业务范围，并超过其他任何零售商。
最近，贝佐斯正在进军新的领域。他希望最早的提供廉价、安全的方式，帮助所有人进行太空旅行。为此他成立了一家名为blue origin的公司，开发相关技术。这非常酷，不过他近期最大的成就是实实在在的kindle阅读器。这种电子书完全来自贝佐斯的创意，将不仅改变我们获取图书和期刊的方式，也将改变我这样的“书虫”的阅读方式。在这一方面，贝佐斯可以与印刷技术的发明者johannes gutenberg并列。(金童)
八年前，《财富》（中文版）第一次发布“中国最具影响力的商界领袖”榜单时，就曾经预言亚洲地区的商界影响力已从日本转移到中国，中国企业家将成为全球商界的重要力量。这种趋势正越来越明显。八年来，以张瑞敏、柳传志、任正非、马云等为代表的中国企业家连续多次入选《财富》“最具影响力的商界领袖榜单”，他们以中国企业家的雄心和气魄，在全球商业变革中彰显雄韬伟略。
从起，我们将这份榜单的规模从25人扩大到50人后，它正呈现越来越多的变化：全球互联网浪潮席卷下的新兴产业正在催生大量年轻、颇具活力的中国企业家，如腾讯的马化腾、京东的刘强东、顺丰的王卫等。此外，未来五年，势必将有更多的中国企业跻身世界500强，在打造国际化竞争力的过程中，企业领导人所扮演的角色正越来越重要。例如，苏宁的张近东，大连万达的王健林，他们所管理的企业收入均已跨越千亿门槛。
值得关注的是，中国的民营企业家一直是榜单中占主导地位的力量。在缺少资金和资源的重重挑战之中，他们以坚韧的创业家精神和无畏的拼搏精神，推动着自己的企业发展壮大并日益全球化。例如，华为的任正非，联想的柳传志，他们是榜单的“长青树”。此外，在男性主导的商业社会中，才华横溢、一路打拼的女性企业家也越来越多地成为公司的最高管理者，如华为的孙亚芳、格力的董明珠、龙湖的吴亚军等。
无论如何，面对全球市场激烈的竞争，中国企业和企业领导者在企业管理实践中仍然有很长的路要走。本年度榜单中，我们首次推出了两家公司的“搭档”组合――联想的柳传志和杨元庆，华为的任正非和孙亚芳。正是他们的完美“搭档”，造就了成功的企业，掌舵者决定着企业的方向。
1、任正非
华为公司首席执行官
67岁（以今年3月底满周岁为准）
20虽然是个动荡之年，但华为仍然保持了持续增长，在电信网络、终端和服务产业均实现了增长。值得一提的是，在终端领域，华为智能手机出货量居于世界前列。
不愿意接受媒体采访的任正非在年几乎没有公开亮相，华为公司公关部门只提供了他2011年底写的一篇文章《一江春水向东流》。任正非在此文中强调自己不太懂管理，但从公司只用20多年就冲入世界500强看，华为自有其独特的发展轨迹。老子说过，治大国如烹小鲜。从华为的成长历程观察，一个新创企业在刚转型为市场经济的大国里发展，也应讲究无为而治。无为而治，相信制度和文化的力量，是企业管理的高境界。从创办之时的员工持股制度、放权自治管理，到2011年的轮值ceo制度，华为在管理上体现了一种共享、信任、授权等现代企业制度的精神。8位公司领导轮流执政，每人担任半年ceo，这在全球企业中很鲜见，但华为成功了，不仅削平了公司的山头，还集8人之力把企业带上新的高度。轮值ceo制度的成功，最关键的还在于有任正非这位灵魂式的企业领袖掌舵。灵魂式人物的存在是把双刃剑，企业基业长青最终还要靠制度、文化和现代企业上层治理结构来保驾护航。
2、柳传志
联想控股有限公司董事长
67岁
65岁复出，三年后再度卸任时，联想集团悄然成了世界第二大个人电脑商，并有望今年首度登上个人电脑行业的冠军宝座。作为中国商界的长青树，柳传志一直在创造传奇。去年从联想集团“荣退”的柳传志并没有退休，还担任联想控股的董事长，这是联想集团的母公司，旗下不仅有联想集团、神州数码这样的it企业，还有君联资本（原名为联想投资，今年3月更名）、融科置地和弘毅投资等企业。君联资本是家风险投资公司，融科置地是地产开发商，弘毅投资则是私募股权基金。柳传志计划将联想控股作为整体在香港上市，这将是一家营业额过千亿的综合控股企业，旗下将包括it制造、房地产、现代服务业、煤化工、现代农业等五大核心资产，这意味着进入古稀之年的柳传志将打造出中国的通用电气。“事为先、人为重”是君联资本的投资方法论，也是柳传志投资智慧的具体体现。去年，他已经在这个新棋盘上落下关键的一粒棋子，即将原联想集团高级副总裁、新兴市场总裁陈绍鹏招进联想控股，领导五大核心新业务之一的现代农业。根据柳传志“三年上市、五大资产”的规划，不久的将来，我们还将看到他更多的落子布局。诚如业界所言：他在下一盘很大的棋。
3、张瑞敏
海尔集团董事局主席、首席执行官
63岁
海尔去年销售额1，509亿元（约合233亿美元），利润75。2亿。在年初的讲话中，张瑞敏提到，从到2011年这五年当中，海尔的利润复合增长率达到了38%。我们知道，正是从20开始，海尔开始强力推进人单合一的创新探索。张瑞敏领导着8万多员工，分为2，000多个自主经营体。作为一个基本的组织，每个自主经营体少的不到10个人，多的有几十人，每一个都面对市场和用户，同时动态地协作，创造用户价值。这些自我管理的团队往往专注于某一个或某一类型的客户。在最近接受《财富》杂志高级编辑杰弗里・科尔文采访时，张瑞敏提到：“如果团队成员不喜欢他们经理的工作方式，可以通过投票赶走经理。”
此外，在年初的讲话中，这位63岁的ceo也非常强调现金流对健康运营的重要性。在海尔集团，营收指的是已经收到的现金，而不是已发生的订单，这与传统会计方法不同。而成本则来自制造、销售和其他职能部门。张瑞敏推出的大部分创新，都基于西方管理学课程中的原则。当然，也有一些创新类似于w。l。gore（一家氟聚合物制造商）这样一些小公司的做法。在科尔文的印象中，“从未听说过有经理人在如此大的规模上进行创新，也没有经理人像张瑞敏那样开放和勇敢。”
他的评价不无道理。据了解，张瑞敏曾在美国佛罗里达州与ibm前总裁郭士纳探讨过管理创新的问题，并画了反映自主经营体的倒三角。郭士纳看了以后指出：“我在ibm干的时候，也非常想进行这种结构调整，但ibm太大，担心发生混乱。”而张瑞敏认为，海尔的三级经营体正是有针对性地解决其中的问题。
在运营海尔长达27年之后，张瑞敏为何还能保持着这样的动力？最好的回答也许就是科尔文在采访中观察到的一点：张瑞敏的办公桌上摆放着一幅用相框装好的8月《财富》（中文版）的封面。封面上是一幅沉船的图片，标题为《企业为什么失败》（whycompaniesfail）。这篇文章指出，企业失败的原因大部分不是由于不可控制的外力，而是由于管理层的失误，其中包括陈旧的思维定势会让ceo对未来做出错误的假设。
4、郁亮
万科企业股份有限公司总裁
46岁
在房地产行业的严冬中屡屡创造佳绩，郁亮用行动为自己和万科赢得信任与尊重――2011年，万科销售额达到1，215.4亿元，逆势增长12.4%，当之无愧地成为中国房地产行业的标杆企业。他带领的万科，正以领导者的自我变革精神和创新实践应对未来行业的大变局时代：以产业化为方向，向制造业学习，实现成本控制、产品标准化和管理精细化；其次，现金为王，快速销售，谨慎买地。
5、马化腾
腾讯公司主要创办人、董事会主席、首席执行官
40岁
马化腾有“中国互联网业最出色的产品经理”之誉。时至今日，他仍然是公司的“首席产品体验官”。创始人的这种特点，正是腾讯成功的重要基因之一。不过，震惊业界的“3q大战”，令马化腾反思创业来行之有效的思维模式。公司随后召开了10场邀请外部人士参与的“诊断腾讯”研讨会，马化腾宣称公司将进行战略转型：从一家产品公司向更加开放和分享的平台型公司转型。2011年初，腾讯成立了50亿元的产业共赢基金，当年上半年就投资了20亿元。到年中，马化腾又宣布将基金从50亿扩容至100亿，目标是向第三方凯发k8官网下载客户端的合作伙伴年分成200亿，再造一个腾讯。腾讯转型成“开放平台”，并不仅仅是应对业界各种质疑的权宜之计，而是一项雄心勃勃的发展战略。（创业 ）事实上，在中国，类似美国微软、苹果和谷歌这样的平台型技术公司很鲜见，腾讯能否成为这种级别的公司，目前并没有十足的把握，因为平台型公司更加需要整合产业上下游资源，而不是仅仅埋头开发产品，这与腾讯的成功基因不完全一致。不过，单是提出打造“开放平台”这种愿景就很值得赞赏。商业竞争的最高级别，不是产品而是生态系统的竞争。马化腾不正是在致力于打造生态系统吗？
6、张近东
苏宁电器集团董事长
49岁
过去间，张近东将苏宁打造成中国首屈一指的家电零售连锁品牌。未来十年，以苏宁易购为平台，他将带领这家公司向年销售收入6800亿元的世界级企业冲刺。“再造苏宁”的大幕已经开启：重塑商业流程，调整组织架构，搭建信息化平台，变革供应链，他和团队正以勇攀高峰的创业精神推动公司不断前进。
7、傅成玉
中国石油化工集团公司董事长
60岁
他被誉为最国际化的中国国有企业领导人，开启了中国海洋石油公司打造国际竞争力的新时代。2011年4月，凭借丰富的上游勘探和国际化运作经验，他被任命执掌中国最大规模的传统国有企业――中国石化。退休之际的这段崭新职业历程，被寄予了厚望。他将在减员增效、市场化运营、国际化战略、开发上游资源等工作中再立新功。
8、马云
阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官
47岁
中国民间习俗认为，人到了本命年，又会轮回到初生时那个最脆弱的时期。对于阿里巴巴和马云来说，去年是公司的本命年，也是接连遭遇意外和挑战的一年：先是被批评“缺乏契约精神”，因为有员工涉嫌欺诈而不得不“斩”卫哲，随后是“淘宝伤城”事件，直到最近的阿里巴巴b2b部分的私有化退市，公司遭遇了种种不顺。
但是，通过年报我们可以看到，尽管付费会员数目减少，但由于增值服务销售增长理想及收入组合更趋平衡，阿里巴巴于2011年实现15.5%的营业收入升幅。营收自的55.6亿元增至2011年的64.2亿元。同时，由于在用户体验方面的努力，2011年公司在国际交易市场及中国交易市场合计新增1，450万名注册用户和超过140万个企业商铺。截至2011年12月31日，两个交易市场共有7，630万名注册用户，1，000万个企业商铺及765，363名付费会员。
不过，据最近报道，马云在发给内部员工的邮件中提到，b2b业务模式面临巨大挑战，需要加快转型和升级。下决心把b2b私有化，也是为了完成将影响公司未来几年收入的业务大调整。期间还有不少其他猜测。有分析认为，上市公司的信息披露制度会给回购雅虎股份的操作带来不便。而如果成功退市，这些问题就无需公告，马云也可以利用手中资源从容布局。真正的原因也许只有马云心里清楚。不过，前任ceo卫哲在和《财富》（中文版）对话时曾经提到，最近几年马云和他一直在世界各地寻找适合公司长期发展的所有制形式，其中最具吸引力的是合伙人制。而在欧洲，的确有很多优秀的、生存状态不错的高科技企业是建立在合伙人制的基础上。未来马云和他的公司会如何发展，将是关键的一年。
9、冯国经
香港利丰集团主席
66岁
与弟弟冯德纶打拼20多年后，兄弟俩为利丰开辟出了整合全球供应链的巨大版图：这家现代跨国贸易分销集团公司在全球70多个国家设立办事处，业务涉及贸易、物流、分销和零售。由互联网推动的全球供应链大变革时代正在来临，物流、信息流、财务流正在重新构建商业运作和管理流程。冯国经领导的利丰，正挖掘商业增长的新动力――顺畅整合流通渠道，实现客户服务增值。
10、刘德树
中化集团总裁兼首席执行官
59岁
中化集团是一家有着60多年历史的老牌外贸企业，近十几年里经营业绩屡创新高。2011年，公司营业收入首次超过4，000亿元，同比增长超过30%；利润总额和净利润双破100亿，同比增长均超过40%；资产总额超过2，600亿。刘德树是中化集团的掌舵人，他不仅把公司从外贸型企业转化成多元化的集团型企业，立足于能源、农业、化工、地产和金融五大板块，而且把中化打造成一个具有国际竞争力的现代化企业。如今的中化集团，已连续20多年进入世界500强，排名还在不断上升。
新浪科技讯 北京时间5月1日上午消息，据国外媒体报道，《时代》杂志今天公布全球100名最有影响力人物名单，除美女副总统竞选人莎拉·佩林(sarah palin)及美国总统巴拉克· (barack obama)外，亚马逊创始人杰夫·贝索斯(jeff bezos)及阿里巴巴董事局主席马云等也入选该名单，
除此之外，入选全球100名最有影响力人物名单的科技人士还包括4chan创始人moot、twitter的三名联合创始人、游戏工作室rockstar创始人萨姆·豪瑟及丹·豪瑟兄弟(sam & dan houser)、汽车租赁公司zipcar联合创始人罗宾·蔡斯(robin chase)、infosys联合创始人南丹·奈勒卡尼(nandan nilekani)等。
在线社区4chan创始人moot
1、在线社区4chan创始人moot(评语作者：rick astley)
在线社区4chan创始人“moot”，真名克里斯托弗·普尔，是一位现年21岁的大学生。普尔在这次网上票选中共获得1680万票，影响力指数达到90(满分100)，在线社区“4chan.org”于创办，现在号称是世界最大的贴图论坛，世界第二大bbs，每天平均有1300万的浏览量，每月有560万名会员登陆，以18至34岁的男性网民为主。
twitter三位联合创始人
2、twitter三位联合创始人(评语作者：ashton kutcher)
twitter联合创始人：他们是比兹·斯通(biz stone)(35岁)、埃文·威廉姆斯(evan williams)(37)、杰克·多西(jack dorsey)(32岁)，他们联合创办的微博服务twitter被认为是与莫尔斯代码、电话、收音机、电视和个人电脑具有同等意义和创新的创造，
亚马逊创始人杰夫·贝索斯
3、亚马逊创始人杰夫·贝索斯(评语作者：微软比尔·盖茨(bill gates))
亚马逊创始人杰夫·贝索斯(jeff bezos)：贝索斯是商业和科技领域永不知足的先驱典范，他是开启电子商务的首批企业家之一。在放弃了华尔街的优厚工作后，西迁至西雅图创办了亚马逊，当时世人还对互联网闻所未闻。从创办伊始，贝索斯就清醒地认识到，他不仅是要为读者找寻一种购买图书更有效的全新方式，而且希望为消费零售业找寻一种全新的方式。贝索斯的想法，和一个世纪前西尔斯百货、roebuck的邮购目录模式同样具有革命性。
阿里巴巴董事局主席马云
4、阿里巴巴董事局主席马云(评语作者：《哈佛商业评论》总编阿迪·伊格内修斯(adi ignatius))
“与马云会见时，你会以为他仍旧是一名英语教师……但身为阿里巴巴的创始人及ceo，这名44岁的中国互联网创业家掌管着全球最大的b2b网络市场。由于阿里巴巴及旗下个人拍卖网站淘宝的表现，ebay在关闭了其中国网站。目前，阿里巴巴拥有800万用户，去年营收达4.4亿美元，同比增长39%。”伊格内修斯还透露，马云曾经表示尽可能灵活地处理早期遇到的问题，马云曾指出：“我们生存的原因有三个：没有钱、没有技术、没有计划。”伊格内修斯称：“现在马云在这三个方面都非常富有。”
乔布斯
据国外媒体今日报道，美国科技网站silicon.com公布了“全球科技业最具影响力人物”，苹果ceo史蒂夫·乔布斯(steve jobs)拔得头筹，
这是乔布斯第二次在这一榜单中排名首位，第一次是在20。他也成为内唯一一位两次夺冠的科技领袖。
上述榜单由专家委员会投票选出年度全球it行业最具影响力的50人。评委们认为，无论是发布新产品(例如新款iphone3gs)，还是出现有关新产品的传闻(例如苹果平板电脑)，乔布斯和苹果都对全球科技行业及未来发展产生了重要影响。
一名评委表示：“很少有公司能持续通过产品创新带来惊喜。乔布斯的苹果仍然很出色。”还有评委认为：“乔布斯能够点石成金。”
以下是今年榜单的前10名：
1.苹果ceo史蒂夫·乔布斯
2.twitter联合创始人及ceo埃文·威廉姆斯(evan williams)
3.维基百科联合创始人吉米·威尔士(jimmy wales)
4.谷歌ceo埃里克·施密特(eric schmidt)
5.新闻集团ceo鲁珀特·默多克(rupert murdoch)
6.facebook创始人及ceo马克·扎克伯格(mark zuckerberg)
7.美国总统
8.万维网之父蒂姆·伯纳斯-李(tim berners-lee)
9.infosys联合创始人南丹·奈尔卡尼(nandan nilekani)
10.甲骨文ceo拉里·埃里森(larry ellison)
昨日下午，工友杯・威海最具影响力经济年度人物评委会在新闻大厦举行。（记者 丛科 摄）
当天，评委会在对25名候选人事迹认真研读，并广泛听取了有关评委会成员意见后，以无记名的投票方式，评选出了本届威海最具影响力经济年度人物。他们是：
积极服务辖区企业、大力推进区域经济发展的年度服务奖获得者―――环翠区委常委、常务副区长李刚，经区工委委员、管委副主任王秉刚；
企业发展成就卓著、经济实力雄厚的年度成就奖获得者―――黄海造船有限公司董事长、总经理张灿刚，文登威力工具集团有限公司董事长、总经理于性江，赤山集团有限公司总裁、董事长王玉春，西霞口集团董事长田文科，好当家集团有限公司董事长唐传勤，山东工友集团股份有限公司董事长董延伟；
积极利用科技创新、促进企业迈向高端的年度创新奖获得者―――威海远航科技发展股份有限公司董事长王仕玮，威高集团有限公司总工程师殷敬华，哈工大（威海）信息工程研究所教授乔晓林，威海银兴集团董事长郝凡森；
勇于践行企业责任、积极关注百姓民生的年度责任奖获得者―――威海热电集团有限公司董事长、总经理赵爱国，威海公交集团有限公司董事长、总经理丛国；
开拓创新、积极进取、实现企业突破发展的年度创业奖获得者―――山东侨乡集团股份有限公司总经理李亮，威海国际物流园发展有限公司总经理宋洪利。
张剑在讲话中指出，过去的一年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门和广大干部群众认真贯彻落实中央和省委、省政府的决策部署，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，紧紧围绕蓝色经济区和高端产业聚集区建设，积极推进自主创新，狠抓重点项目建设，努力优化经济结构，全市经济社会又好又快发展。在经济社会发展过程中，全市经济界各单位、各企业进一步加大工作力度，在提高自主创新能力、加强企业经营管理、开拓国内外市场、优化结构、提升效益等方面实现了新的突破，取得了新的成绩。评选威海最具影响力经济年度人物，就是要树立经济界的先进典型，为今后的进一步发展树立榜样，起到示范引领作用。
作为威海经济界品牌评选活动和经济年度盛事，威海最具影响力经济年度人物评选自开展以来，已连续成功举办了七届。本届评选活动由市委宣传部、威海报业集团（威海日报社）、山东大学威海分校商学院、哈尔滨工业大学（威海）管理学院共同主办。整个评选程序分为各界公开推选提名人、公众投票初选候选人、评委会票选年度人物三个阶段。此前，评选活动组委会在广泛征求经济主管部门、社会团体、大学商管学院和主流媒体等各方面权威人士意见的基础上确定了50名参评候选人，并通过媒体发布进行公示，公众通过网上投票和短信投票参与评选。
为体现评选活动的公平、公正和权威性，真正把最具影响力的`人物评选出来，评选活动组委会在广泛征求意见的基础上制定了严格的评价程序，在综合候选人的业绩评价和公众评价基础上，适当考虑区域均衡，最终确定了25名入围候选人，进入评委会定评程序。在评委设置上也力求更加科学与严密，评委成员单位由过去的20个增加到25个，评委人数增加到33人，几乎囊括了全市所有的经济主管部门、宣传部门、监督部门、大学商管学院和社会经济团体。
当天，评委会还在现场通过电脑进行了公众投票抽奖，“公众参与奖”悉数产生。
威海市环翠公证处公证人员对评委投票评选和公众投票抽奖全过程进行了监督，并予以公证。
据悉，工友杯・2010威海最具影响力经济年度人物颁奖典礼将择日举行。
公众投票获奖名单
一等奖
15606309355
二等奖
三等奖
刘新哲 13863194478
参与奖
林乐模 徐艳红 孙妮娜 王金玲
苏伊和 王悸已 毕冉君 孙俊杰
陈金建 李 霞 邹华静 杨 玲
张成玲 王绍蓉 李艳霞 于爱英
焦 下 赵 军 谷晓燕 刘金虎
王 军
领奖说明：
1、所有获奖者持身份证（短信投票获奖者持发送短信的手机或小灵通）至威海报业集团（威海日报社）领取奖品。
3、领奖地址：威海市文化中路68号新闻大厦西侧楼（威海日报）205室。
领奖咨询电话：
0631―5800001。